
| 作 者: | 珍妮佛.加維.貝爾格(Jennifer Garvey Berger) |
| 出版 社: | 經濟新潮社 |
| 出版日期: | 2026-05-07 |
成年人如何在工作中持續改變、追求成長?
這本書就是答案!
從自我設限到自我超越,以成長心態面對複雜的世界。
本書作者珍妮佛‧加維‧貝爾格(Jennifer Garvey Berger)是成人發展、心智進化領域中,同時兼備學術研究和管理顧問實務經驗於一身的管理大師。
她在本書中,以當代變革大師、哈佛大學心理學教授羅伯特•凱根(Robert Kegan)成人發展理論為基礎,並且加上企業案例,解析個體心智結構的層級。
貝爾格將職場視為一個意識進化的場域,藉由成人發展的理論,將每一位成員轉化為更具思考力和勝任力的個體,以面對世界的複雜與不確定。
她分析成人心智的進化如何影響領導力表現,並且深入探討人在成年之後依然可以持續發展心智,並將此理論具體應用於組織領導、團隊合作、教練與文化塑造等面向。
貝爾格主張,面對今日充滿變動、複雜與快速變化的世界,領導者需要具備「適應複雜的能力」(complexity fitness)面對挑戰,以取代傳統的管理技巧。這種能力不是知識或工具,而是一種看待世界、理解他人與自我反思的方式。
她結合發展心理學與實務經驗,提出四種心智階段,幫助領導者在面對複雜與變動時,能夠有更好的覺察力、適應力和穩定,包括:
1.「以我為尊」心智(Self-sovereign mind):只看見自己的觀點,無法真正理解他人立場。
2.「規範主導」心智(Socialized mind):內化外部權威與群體價值,從他人角度思考,但易陷入內在矛盾。
3.「自主導向」心智(Self-authored mind):能自主制定價值觀,整合多重觀點,成為內在系統的主導者。
4.「內觀自變」心智(Self-transforming mind):擁抱不確定與變動,不斷超越舊有自我與邏輯,朝更整合與包容的思維邁進。
貝爾格強調:「成長不是強迫改變,而是創造能夠支持改變的空間。」
她主張,每一位領導者、教練或父母,都可以透過更深層的理解與陪伴,支持他人從既有框架中突破,邁向更高階的心智視野。
這不只是一本關於領導力的書,更是一部深刻的人性探索指南。它邀請讀者將困難視為成長的動能,將職場視為心智的修煉場所,就能培養在變局中所需的勇氣、智慧與定力。
如果你正在尋找一條真誠而深刻的自我與他人發展之路,本書值得細細閱讀與反覆思考。當我們一起摸索這種全新的工作與生活方式時,我們就像在經歷一場既具挑戰又充滿喜悅的管理大師課。本書為主管、領導者、企業教練提供成人意識發展的藍圖,適合期望在工作中追求成長的你閱讀。
國際書號:9786267736289